摘要：根据英国国家统计局的最新资料，英国正面临劳动力市场的多重压力，实际薪资年增长率降至5.7%，为2022年夏天以来的最低水平。尽管工资增长有所放缓，但英国央行在即将到来的8月决策中可能仍保持谨慎，对降息持保留态度。英国央行首席经济学家休·皮尔对通胀持续存在表示担忧，暗示现阶段降息可能不是最佳选择。
英国正面临劳动力市场的多重压力，尽管工资增长有所放缓，但决策者仍需考虑多种因素。根据英国国家统计局的最新资料，不包括奖金的实际薪资年增长率为5.7%，这是自2022年夏天以来的最低增速。在那时，由于劳动力短缺，雇主被迫提高薪资以吸引和保留员工。此外，包括奖金在内的总收入同比增长也维持在5.7%，与经济学家的预期相符。
薪资增长的减缓可能是一个利好消息，对于期待在8月降息的人来说尤其如此。然而，由于年薪增长率达到5.7%，英国央行可能在劳动力市场完全冷却前不愿采取降息措施。
英国央行首席经济学家休·皮尔最近的言论也对市场产生了影响。他在一次讲话中表示，尽管降息看似不可避免，但他对通胀的持续存在感到担忧，暗示现在可能不是降息的最佳时机。
关于英国央行即将于8月1日作出的关键利率决策，市场的预测显示，考虑到最近通胀资料超出预期，自2020年以来英国央行首次降息的可能性大约为33%。
劳动力市场方面的最新数据还显示，从4月到6月，英国的职位空缺减少了30,000个，标志着连续第24次下降。尽管如此，空缺数量仍比疫情前高出近12%。基于逐步取消的劳动力调查，失业率保持在4.4%。
英国国家统计局还宣布将推迟新版劳动力调查的实施，原计划在9月开始。新调查旨在解决当前调查回复率下降的问题，但据报导，该调查对老年人存在偏见，并且部分响应存在问题。在进一步完善新调查的同时，劳动力市场的分析将继续依赖现行的劳动力调查，并计划在2025年初报告进展情况。
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